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陈瑞敏之专长领域在劳动法。除经常为企业客户例行劳动事项提供意见外，亦常协助处理紧急或重大劳动事件。近年，因应企业客户关注社会责任及永续议题需求，亦参与多起客户供货商关于劳工及移工之劳动条件、职业安全卫生、人权保障等国际性指标议题实地查核之法律服务。2007年至2016年期间，兼任东吴大学劳动法、劳资关系课程讲师。自2020年起，担任台北市劳动局之劳资争议调解人暨调解委员，以及台北地方法院、新北地方法院之劳动调解委员，擅长以深入浅出方式说明繁复劳动法议题，并提供多元思考面向之专业意见。
劳动法；劳资关系；就业及性别工作平等；非典型劳动；劳动保险及退休金；薪酬及福利；性骚扰防治；职业安全卫生；外国人及移工聘雇；就业服务及移民服务；劳资争议调解；企业社会责任及劳动人权
台北市劳动局劳资争议调解人、劳资争议调解委员
台北地方法院劳动调解委员
新北地方法院劳动调解委员
东吴大学劳动法、劳资关系讲师
移民专业人员 (2020)
就业服务专业人员 (2011)
| 2017年 |
勞動基準法施行細則修正重點說明 理律雙月刊 |
| 2017年 |
勞動基準法施行細則修正草案重點說明 理律雙月刊 |
| 2015年 |
Asia Pacific Employment Law Commentary – Taiwan Asia Pacific Employment Law Commentary |
| 2015年 |
ASIA PACIFIC EMPLOYMENT LAW GUIDE 2015：TAIWAN CHAPTER ASIA PACIFIC EMPLOYMENT LAW GUIDE 2015 |
| 2010年 |
《寰宇法務》從工程師猝死 談勞動權益 經濟日報 991111 |
| 2023年 | 「性骚扰防治教育训练」 台湾威士卡股份有限公司 |
| 2022年 | 「企业并购之劳工议题」研讨会 理律法律事务所 |
| 2022年 | 「性骚扰防治教育训练」 台湾保乐力加股份有限公司 |
| 2020年 | 「劳资会议」课程、「性别工作平等」课程 新竹市政府勞工處 |
